사동 지역아동센터 운영규정         개정 2017.11.23

제 1 장 총 칙

제1조(목적)  지역사회 아동의 보호·교육, 건전한 놀이와 오락의 제공, 보호자와 지역사회의 연계 등 아동의 건전한 육성을 위하여 종합적인 아동복지서비스를 제공하는 시설인 사동지역아동센터(이하 ‘센터’라 한다)를 운영함에 있어 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(명칭) 본 시설의 명칭은 “사동지역아동센터”라 칭한다.

제3조(소재) 본 시설은 경북 경산시 백양로 181-1 부영5차 상가에 둔다.

제4조(아동의 권리보장) ① 센터는 대한민국 헌법, 아동복지법, 기타 관련 법률 및 아동의 권리에 관한 국제협약에서 천명한 아동의 권리를 신장하기 위해 노력한다.

② 센터는 아동에게 어떠한 형태의 체벌 등 아동의 권리를 해하는 일체의 행위가 발생하지 않도록 한다.  ③ 아동의 권리를 해하는 일체의 행위가 발생한 경우 시설장은 법적절차에 따라 신속히 처리하며, 기타 추가 조치가 필요한 경우 운영위원회의 의결에 따른다.

제 2 장 운영위원회

제5조(위원회의 기능) ① 위원회는 시설 운영과 관련한 다음 각 호의 사항을 심의한다.

1. 시설운영계획의 수립･평가에 관한 사항

2. 센터 운영 프로그램의 개발･평가에 관한 사항

3. 시설종사자의 근무환경 개선에 관한 사항

4. 시설 이용아동의 생활환경 개선 및 고충처리 등에 관한 사항

5. 시설 종사자와 이용아동의 인권보호 및 권익증진에 관한 사항

6. 시설과 지역사회와의 협력에 관한 사항

7. 그 밖에 시설의 장이 운영위원회의 회의에 부치는 사항

② 위원회는 당해 시설장으로부터 다음 각 호의 사항을 보고 받는다.

1. 시설의 회계 및 예산･결산에 관한 사항

2. 후원금 조성 및 집행에 관한 사항

3. 그 밖에 시설운영과 관련된 사건･사고에 관한 사항

제6조(위원회의 구성)  ① 위원회는 위원장을 포함하여 5명 이상 10명 이하의 위원으로 구성한다.

② 위원회의 위원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람 중에서 관할 시장･군수･ 구청장이 임명하거나 위촉한다.

1. 시설의 장

2. 시설 이용 아동 표

3. 시설 이용자의 보호자 표

4. 시설 종사자의 표

5. 해당 시･군･구 소속의 사회복지업무를 담당하는 공무원

6. 후원자 표 또는 지역주민

7. 공익단체에서 추천한 사람

8. 그 밖에 시설의 운영 또는 사회복지에 관하여 전문적인 지식과 경험이 풍부한 자

③ 위원회의 위원장은 위원 중에서 호선한다.

제7조(회의) ① 위원장은 회의를 소집하고 그 의장이 된다.

② 위원회의 회의는 다음의 경우에 소집한다.

1. 정기회의

2. 위원장의 소집요구가 있는 경우

3. 재적위원 3분의 1 이상의 소집요구가 있는 경우

③ 위원회는 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

④ 공무원인 위원은 공무국외여행 등 회의참석이 불가능한 경우 그 직근 하급자로 하여금 회의에 참석하여 발언 또는 의결케 할 수 있다.

제8조(자문위원회) ① 위원장은 사회복지시설 운영과 관련된 전문적인 사항에 관하여 자문을 구하기 위하여 5인 이내의 전문가로 구성된 자문위원회를 둘 수 있다.  ② 자문위원회의 위원은 회의에 참석하여 의장의 요청에 따라 안건에 해 발언할 수 있으며, 의결에는 참여할 수 없다.

제9조(의견의 청취 등) 위원회는 필요한 경우 관계공무원․관계전문가 또는 관계기관․단체 등에 조사․연구를 의뢰하거나 공청회․세미나 등의 개최를 통하여 관련기관․단체․관계 전문가의 의견을 들을 수 있다.

제10조(회의공개) ① 회의는 이용아동, 학부모, 지역주민, 종사자 등에게 공개를 원칙으로 한다. 다만, 위원장이 개인정보보호 등 불가피한 사유가 있다고 판단될 때에는 그 회의의 공개를 제한할 수 있다. 이 경우 비공개 사유는 공개해야 한다.

② 회의록은 참석 위원의 날인을 받아 센터 내에 비치하여 이용 아동, 학부모, 지역주민, 종사자가 열람할 수 있도록 공개한다. 다만, 개인정보보호 등 불가피한 사유 시 운영위원회 위원장이 비공개 결정을 할 수 있으며, 비공개사유는 공개한다.

제11조(회의공개의 제한)  회의는 이용아동, 종사자 등에게 공개를 원칙으로 한다.

다만, 위원장이 개인정보보호 등 불가피한 사유가 있다고 판단될 때에는 그 회의의 공개를 제한할 수 있다. 이 경우 비공개 사유는 공개해야 한다.

제12조(운영규정의 개정) ① 위원회는 재적위원 과반수 발의로 운영규정 개정안을 발의할 수 있다.

② 위원회는 재적위원 3분의 2 이상이 찬성으로 운영규정을 개정할 수 있다.

③ 개정된 운영규칙은 특별한 규정이 없는 한 위원회의 의결 즉시 시행된다.

제13조(운영세칙) 이 규정에 규정된 것 외에 위원회의 운영에 관하여 필요한 사항은 위원회의 의결을 거쳐 위원장이 정한다.

제3장 이용 아동의 인권 보장

제 14 조 (인권보장의 목적)

본 규정은 이용아동이 인간의 존엄과 가치를 가지며 행복을 추구할 권리를 가진 자로서 서비스 이용의 과정에서 발생할 수 있는 인권침해사항을 사전예방 및 사후복구토록 하는 규정을 제정함으로써 이용자의 인권침해 방지와 특정권리를 보장함에 그 목적이 있다.

제 15 조 (아동의 개인적 권리) 이용아동의 개인적 권리는 다음 각 호와 같이 구분한다.

1. 아동의 비밀보장 : 이용 아동 개인의 비밀에 대해서 어떠한 경우에도 누설하지 아니한다.

2. 개인기록 보관 및 열람의 제한 : 아동의 인적사항이 기록된 문서와 자료는 잠금캐비넷에 보관하며 기관의 종사자 이외에는 열람하지 못한다.

4. 종교생활의 보장 : 아동개인의 종교생활에 대해서 관여하지 아니한다.

7. 의료 및 건강생활의 보장 : 이용 아동에 대해서 위생관리 및 청결관리를 하고 아플 시 보호자와 연락 후 병원에서 진료를 받을 수 있도록 한다.

8. 프로그램의 참여 등 : 이용아동은 본 센터에서 실시하는 프로그램의 참여에 대해서 스스로 선택할 수 있는 권리가 있다.

9. 체벌 금지 : 어떠한 경우에도 아동에 대한 신체적 체벌을 하지 않는다. 더불어 아동이 정신적으로 모욕감을 느끼는 행위 등을 하지 아니한다.

10. 기타 이용아동 개개인의 특성상 보장되어야 하는 개인적 권리를 보장한다. (예 : 장애아동, 다문화가정아동, 소녀가장 등)

제16조 (개인사물함비치)

이용아동이 집단적 생활공간에서 발생할 수 있는 개인소유권 박탈을 미연에 방지함으로써 이용아동의 개별적인 소유권을 최대한 보장하고 자존감 회복을 도모한다.

제17조 (프로그램 참여의 자율)

이용아동은 센터에서 운영되어지는 모든 프로그램들에 있어 아동이 스스로의 욕구에 따라 프로그램을 선택·참여할 수 있음을 보장하고, 이를 통해 이용아동의 프로그램 참여권과 자율적 결정권을 존중한다.

제18조 (권리보장의 영역)

이용아동에 대한 프로그램 참여 등 보장을 위한 최소한의 영역은 다음 각 항과 같다.

① 서비스 지원계획 수립 및 참여

1. 이용아동은 본 센터에서 지원되는 각종 서비스에 차별 없이 지원받을 수 있으며, 이는 어떠한 경우라도 제한되어서는 안 된다.

2. 이용아동은 본 센터에 입소한 이후 서비스계획 수립에 따라 동의 여부를 자유롭게 결정할 수 있다.

② 프로그램의 선택 및 지원

1. 이용아동은 시설에서 진행되는 각종 프로그램에 본인의 욕구와 생애주기에 따라 자유롭게 선택·참여하여야 한다.

2. 이용아동은 프로그램의 선택에 있어 시설 내에서 진행되는 것뿐만 아니라, 지역사회의 다양한 인적·물적 자원이 연계된 프로그램을 선택할 수 있다.

3. 이용아동은 본인의 의사에 반하는 프로그램에 참여하지 않을 수 있다.

제19조 (종사자의 역할)

① 이용아동에 대한 프로그램 등 참여 보장을 위하여 센터의 종사자는 다음 각호와 같은 역할을 담당하여야 한다.

1. 이용아동의 프로그램 선택에 있어 본인의 선택·결정을 존중하고 지원하도록 연 1회 아동권리안내문을 배포한다.

2. 본인의 욕구를 표현하기 어려운 이용아동의 경우는 최대한의 관찰을 통하여 욕구를 찾아 지원하여야 한다.

제20조 (권리보장의 제한범위) 본 센터에서 이용아동의 프로그램 등 참여 보장을 침해하는 경우에 있어서는 다음 각호와 같다.

1. 이용아동을 위하여 보호자의 동의하에 치료를 위한 치료 프로그램(언어치료, 미술치료, 심리치료, 놀이치료 등)이 수립된 경우

2. 이용아동의 부적응행동으로 인해 자율적인 프로그램 참여가 극히 어려운 경우

제21조(이용 아동의 비밀보장) ①지역아동센터는 이용 아동의 사생활이 존중되며 개인 정보의 비밀보장이 철저히 이루어질 수 있도록 개인정보의 수집·이용·제공에 철저를 기한다.

②법령의 근거 없이 개인정보 수집 목적과 다르게 이용하거나 제3자에게 제공하지 않는다.

③시설 이용 아동의 개인정보 관리 및 보호를 위해 종사자 교육을 매년 1회 이상 실시한다.

제22조(정보제공)①시설 이용 아동과 보호자에게 서비스 선택에 필요한 정보를 제공하기 위해 시설현황, 서비스 제공의 목적, 서비스 내용, 이용자격요건, 이용방법, 이용자의 권리와 의무, 연락처 등이 기재된 안내문을 비치하여 서비스 선택에 필요한 정보를 제공한다.

②홈페이지 등 온라인 및 소식지 등을 통해 시설 정보를 제공한다.

③보호자가 아동 이용의 권리와 의무, 서비스 제공 내용 등의 정보를 서면으로 요청하는 경우 10일 이내 서면으로 충분히 제공한다.

제23조(시설 이용자 권리에 대한 정보제공 등)①이용 아동 또는 보호자의 권리와 책임에 대해 명문화하고 이를 공개한다.

②이용 아동 또는 보호자의 권리와 책임에 대한 정보를 이용 아동 또는 보호자에게 시설 이용일 이전에 서면으로 제공하고 설명한다.

③이용 아동 또는 보호자에게 충분한 정보를 제공하고, 이용 아동 스스로 서비스를 선택할 수 있도록 자기결정권을 존중한다.

제24조 (고충처리)①이용 아동 또는 보호자의 이용 아동의 환경 개선 및 고충 처리를 위해 건의함을 설치하고, 제기한 고충은 15일 이내(단, 합당한 사유가 있을 시에는 30일 이내)에 그 처리결과 또는 진행과정을 해당자에게 통보한다. 다만, 고충과 관련하여 시설 운영에 중대한 영향을 미치는 사항, 고충처리 결과에 대해 이의를 신청한 경우에는 운영위원회에서 심의한다.

②이용 아동의 고충상담을 위해 생활복지사를 고충처리담당자로 지정하여 운영한다.

③고충처리를 위한 회의개최 및 처리 내용을 기록하고 관리한다.

④고충처리 생활복지사 이화윤 .시설장 박지영 053-801-5912 , 사회복지과 053-810-5344

제25조(차별금지)이용 아동의 성별, 장애, 인종, 종교, 문화, 언어, 정치적 이유 등으로 서비스 제공에 차별을 두지 않으며 소수집단을 합리적으로 배려하고 동등한 참여를 보장한다.

제26조(자치활동)①이용 아동이 참여하는 아동자치회의 활동에 관한 사항을 연간사업계획등에 반영하고 시행한다.

②아동자치회의에서 시설 이용자가 지켜야할 생활수칙, 프로그램 운영에 대해 논의·결정할 수 있도록 운영을 보장하고 지원한다.

제27조(정보제공) ① 시설 이용 아동과 보호자에게 서비스 선택에 필요한 정보를 제공하기 위해 시설현황, 서비스 제공의 목적, 서비스 내용, 이용자격요건, 이용방법, 이용자의 권리와 의무, 연락처 등이 기재된 안내문을 비치하여 서비스 선택에 필요한 정보를 제공한다.

②홈페이지 등 온라인 및 소식지 등을 통해 시설 정보를 제공한다.

③보호자가 아동 이용의 권리와 의무, 서비스 제공 내용 등의 정보를 서면으로 요청하는 경우 10일이내 서면으로 충분히 제공한다.

제28조(아동인권) ① 이용 아동, 종사자를 대상으로 반드시 지역아동센터 인권보호와 실천에 대해 연간 1회 이상 교육을 실시하고 체벌금지서약서를 작성한다.

② (체벌금지)아동에 대한 체벌금지내용은 다음과 같다.

아동에 대하여 물리적 도구와 신체, 언어폭력 등을 사용하여 정신적, 신체적 고통을 가하는 어떠한 행위도 불허한다, 다만, 센터 프로그램 운영을 방해 하는 불가피한 아동의 경우 대체적인 방법으로 훈계, 학생· 보호자와 상담, 센터내 자율적인 조정, 센터 안팎에서 별도 학습 조치 또는 특별과제 부여, 근신조치, 마이너스포인트제, 손들기, 팔굽혀펴기 등을 제한적으로 적용할 수 있으며 대체방법의 적용시에도 반드시 센터장의 감독 하에 시행 한다.

③ (체벌자에 대한 체벌규정) 아동에 대하여 물리적 도구와 신체, 언어폭력 등을 사용하여 정신적, 신체적 고통을 가하는 것을 금지한 규정을 위반 시, 처벌자는 다음과 같은 처벌규정에 따라 조치한다.

ⓐ단순 위반시

사유서를 작성하고 센터장과 상담한 후 재발 방지 교육을 받는다.

피해아동 및 학부모와 상담하여 정신적, 육체적 이상 유무를 파악하고 필요한 후속조치를 취한다(상담, 치료, 재활훈련 등)

1차 위반시 사유서 작성, 상담 및 재발 방지교육, 2차 위반시 종사자 자격을 박탈하도록 하며 후유증에 대한 책임을 지도록 한다.

ⓑ아동에 대한 상해 유발시

상해관련 긴급조치를 취한 후 , 체벌자의 사유서를 받고 즉시 종사자 자격을 박탈하며 상해 및 후유증에 대한 책임과 법적인 책임을 지도록 한다(센터장은 반드시 학부모와 상의, 객관적으로 조치하도록 한다.)

제4장 사업계획 및 평가

제29조(사업계획 등) ① 시설 운영목표, 운영방향, 아동관리, 프로그램, 자원봉사자, 아동의 안전에 대한 5대 의무교육, 아동자치회의, 성과목표와 평가, 예산 등 사업계획을 매년 수립하고, 이에 따른 월간 세부 사업계획을 수립･운영한다.

② 아동프로그램은 아동의 욕구, 흥미나 적성 등을 파악하여 필요한 서비스 계획을 수립･실행･평가하고, 실행 후에는 프로그램 평가서를 작성한다.

③ 사업계획의 수립･평가결과는 운영위원회에서 심의하고, 사업계획의 평가결과 및 외부환경 변화를 감안하여 차기 사업계획에 반영한다.

④ 시설은 3년마다 보건복지부 시설운영평가를 받고, 매년 자체평가를 실시한다.

⑤ 이용아동에 대한 서비스만족도 조사를 매년 1회 이상 정기적으로 자체 실시하고, 조사결과를 시설운영 및 서비스 개발에 반영한다.

제 5장  채용

제30조 (채용원칙)

① 직원의 신규채용은 공개경쟁을 원칙으로 한다.

② 공개경쟁은 1차 서류심사, 2차 면접시험 순으로 병행하여 치른다.

③시설장은 공개채용을 위하여 관계기관의 홈페이지 등 인터넷을 이용하여 관련사항을 7일 이상 공고한다.

제31조 (채용서류)

채용이 결정된 자는 다음 각 호의 서류를 제출기한까지 제출하여야 한다. 단, 사전허락을 받은 경우에 한하여 제출기한을 연장할 수 있다.

1. 이력서(학력 및 1개월 이상의 경력은 빠짐없이 기록하여야 한다.)

2. 주민등록등본 1통

3. 주민등록초본(병적 확인 대상자에 한함)

4. 자격 및 면허증 사본(소지자에 한함)

5. 성범죄 및 아동학대 조회 동의서

제32조 (발령․취소)

① 채용서류를 제출한 자에 한하여 채용발령을 할 수 있다.

② 채용발령 후 채용관련 사항 및 제출 서류의 허위사실이 발견되었을 때에는 그 채용발령을 취소할 수 있다.

③ 채용 전 경찰서에서 조회하는 성범죄 및 아동학대 범죄 전력이 있을 시 발령을 취소한다.

제6장 직원 및 업무분장

제33조(시설의 장 등) ① 시설장은 센터를 대표하며 운영전반을 관장한다.

② 센터에는 1명의 직원을 둔다. 종사자의 자격기준은 아동복지법령에 따르며, 기타 법령에 의해 결격사유가 있는 자는 직원이 될 수 없다.

③ 별도의 업무분장표를 작성하여 시설장의 결재를 받은 후 직원은 업무를 수행한다.

④ 종사자의 고충해소를 위한 의견수렴을 연1회 이상 듣고 근로환경 개선을 위해 노력한다.

⑤ 종사자의 전문성 향상을 위해 법령이나 지침에 따른 의무교육과 관련 협회교육 등을 보장하고 지원하며, 종사자들의 업무 수행에 필요한 슈퍼비전을 내부 슈퍼바이저 혹은 외부 전문가를 통해 1년에 최소 1회 이상 공식적인 모임을 통해 제공한다.

⑥ 신규 종사자를 교육할 수 있는 적절한 교육과정이 있으며, 교육내용은 시설의 인사관리 지침과 절차, 직무내용, 시설 최소기준 등을 포함한다. 신규종사자의 교육은 입사 후 1개월 이내에 시작한다.

제34조(업무분장 원칙) ①직원은 이 규정에 따라 배분된 업무를 능률적으로 성실시 수행하여야 한다.

②직원은 업무분장의 한계를 이해하고 업무의 중복 및 누락을 방지하며, 상호간 최대한의 업무협조를 원칙으로 한다.

③한계가 명확하지 아니한 업무는 시설장의 조정 하에 하위직원이 수행한다.

④시설장 부재 시 발생한 긴급사항에 대해서는 유선으로 보고하고 하위직원이 수행한다.

제35조(권한과 책임) 모든 직원은 이 규정에서 정하는 업무를 집행할 권한과 의무가 있고, 그 처리결과에 대하여 책임을 진다.

제7장 복무규정

제36조(복무자세) ① 직원은 아동에게 모범이 되도록 고운말을 사용하여야 하며 본 시설의 명예와 신용을 손상하지 아니하도록 노력한다.

② 직원 간의 서로 예절을 지키고 상호 협력관계를 유지하면서 화목한 분위기 조성에 노력해야 한다.

③ 직원은 아동, 후원자, 자원봉사자 등에게 사명과 봉사의 정신으로 친절하게 한다.

④ 사무실, 집단지도실, 화장실 등 시설환경을 항상 깨끗하게 정리･정돈하여야 한다.

⑤ 직원은 항상 창의적이고 합리적인 방법으로 맡은 바 직무의 성과 달성을 위해 최선을 다해야 한다.

⑥ 직원은 공･사의 구별을 명확히 하여야 하며 개인적 혹은 사적인 행동으로 본 시설의 이익에 위배되는 행위를 하여서는 안 된다.

제37조 (신분보장) 종사자는 이 규정 또는 기관의 관계 규정이 정하는 바에 의하지 아니하고는 그 의사에 반하여 휴직, 직위해제, 정직, 면직 등의 불리한 처우를 받지 아니한다.

제38조 (균등대우) 직원은 성별, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로 조건상의 차별대우를 받지 아니하며 그 능력에 따라 균등한 기회를 부여받는다.

제39조(직무와 관련한 의무 및 제한) ① 직원은 재직 중은 물론, 퇴직 후라도 업무상 취득한 비밀을 누설해서는 안 된다.

② 직원은 영리를 목적으로 다른 업무에 종사하여서는 안 된다.

③ 직원은 공의 또는 중한 과실로 인하여 사업장에 손해를 끼쳤을 때에는 이를 배상해야 한다.

④ 직원은 시설장 허가 없이 근무시간에 정해진 근무지를 무단이탈하거나 직무 외의 다른 일을 해서는 안 된다.

⑤ 아동복지시설의 종사자로서 아동학 및 성범죄 등 중한 사실을 알게 된 때에는 관련 법에 근거하여 지체 없이 신고하여야 하며 시설장은 이러한 사실을 직원 모두에게 교육시켜야 한다.

제40조(근무시간) ① 직원의 근무시간은 주5일 근무로 하며 시설 특성을 반영하여 시설장이 근무시간을 조정하여 운영할 수 있다.

② 직원의 근무시간은 1일 8시간, 주40시간을 기본으로 한다.

② 휴게시간은 12시부터 13시까지 1시간으로 한다. 단, 업무특성에 따라 조정할 수 있다.

③ 업무 시 필요가 있을 때에는 근무시간을 법정 시간 근무 한도 내에서 변경하거나 연장할 수 있다.

④산후 1년이 경과하지 아니한 여성 직원은 1일 2시간. 1주 6시간, 1년 150시간을 초과하지 아니한다.

⑤기관은 종사자와 합의하여 시업시간, 휴게시간, 종업시간을 다음 각 호와 같다.

1. 시업시간：10:00

2. 휴계시간 : 12:00~13:00(변경가능)

3. 종업시간：19:00

⑥제5항의 규정에도 불구하고 업무형편에 따라 근무시간을 변경할 수 있다.

⑦토요일근무는 평일에 대체휴무하고, 일요일은 주휴일로 한다.

제41조(휴가) ① 직원의 휴가는 병가･병가･공가 및 특별휴가로 구분하며 이는 시설 내부규정으로 정하여 운영한다.

② 휴가를 사용할 경우 먼저 시설장에서 결재를 득하고 사용한다.

③ 시설･사무･이동관리 위해 직원 간의 휴무일은 사전에 조정하여 협의한다.

제42조 (결근)

①종사자는 질병 또는 기타 부득이한 사유로 결근할 때에는 시설장에게 당일 오전 중으로 유선보고하거나 서면으로 결근계를 제출하여야하며, 유선 보고 시는 다음날 근무개시 후 1시간 이내에 제출하여야 한다. 다만 결근일수가 7일 이상인 경우에는 그 사유를 증명하는 서류를 첨부하여야한다.

제43조(외출)

종사자는 근무시간 중 외출하고자 할 때에는 사전에 근무상황기록부에 시간, 용무 및 행선지 등을 기입하고, 시설장의 허가를 받아야 한다. 다만 긴급을 요하는 외출은 구두로 허가를 받을 수 있다.

제44조 (출장명령)

① 종사자는 직무수행을 위해 출장하는 때에는 출장계를 제출하고 출장명령을 받아야 한다. 종사자는 정당한 사유 없이 출장명령을 거부하지 못하고 직무를 성실히 수행하여야하며 사무로 시간을 소비해서는 아니 된다.

② 출장명령을 받은 종사자는 지정된 출장기간 내에 그 임무를 완수하지 못할 사유가 발생한때에는 전화, 문자, 기타의 방법으로 상사에게 보고하고 지시를 받아야한다.

제45조 (출장 중의 사정변경)

출장근무 중인 종사자가 출장업무의 변경에 의하여 목적지 이외의 곳에 들르거나, 지정출장기일을 신축할 필요성이 있는 경우에는 사전에 상사에게 보고하고 승인을 받아야 한다. 다만, 부득이한 사유로 사전승인을 받을 수 없는 경우에는 귀원 즉시 사후승인을 받아야 한다.

제46조 (출장보고)

출장 직원이 그 출장용무를 마치고 귀원한 때에는 지체 없이 출장보고서를 제출하여야한다.

제47조 (출장여비)

출장 시 소요되는 여비는 대구. 경산 1만원으로 지급한다.

구미. 경주. 칠곡 2만원으로 지급한다.

대전 6만원, 서울 10만원으로 지급한다.

제48조 (휴일)

① 다음 각 호에 해당하는 날은 유급휴일로 한다.

1. 일요일(주휴일)

2. 근로자의 날

3. “관공서의 공휴일에 관한 규정” 에 정한 날. 단, 동 규정이 변경될 경우 변경된 규정에 따른 날로 정한다.

제7장 업무수행

제49조(업무수행) ① 모든 업무는 시설장의 결재를 받아 집행한다.

② 업무집행 관한 지침을 작성하여 직원이 이를 숙지하고 준수하도록 한다.

제50조(아동관리) ① 반드시 주1회 이상의 직원회의를 하여 직원들이 아동들의 정보를 상호교환하며 긴밀히 협조하여 아동지도에 최선을 다해야 한다.

② 시설에 반드시 종사자가 상주하여 아동들만 있게 하지 않는다.

③ 시설 이용 아동의 모든 외부활동은 시설장의 관리 하에 이루어진다.

④ 아동보호를 위한 자원봉사자 및 후원자 방문, 유관기관 방문 등의 외부방문은 반드시 시설장의 관리 하에 이루어진다.

⑤ 아동의 출석상황과 가정한경 변화 등을 정기적으로 점검하여 시설에 잘 적응하고 생활할 수 있도록 한다.

제51조(아동지도지침) ① 아동을 안전하게 보호하고, 아동은 신체적 정신적으로 건강하게 자랄 수 있는 아동복지서비스를 제공하도록 노력한다.

② 관찰을 통해 아동들의 의사소통 수준을 이해한다.

③ 종사자들의 언어표현과 행동을 아이에 맞는 수준으로 수정한다.

④ 아동 각자의 능력을 고려하여 역할을 부여한다.

⑤ 아동들에게 고운말과 올바른 행동을 하도록 지도하고 종사자가 모범을 보인다.

제52조(아동훈육지침) ① 아동을 훈육하는데 있어서 아동의 권익보호를 위한 아동훈육지침을 마련하여 실천하고, 아동을 훈육하는데 있어서 일관성과 형평성이 있어야 한다.

② 문제행동이 나타난 직후에 바로 훈육하도록 하며, 문제해결을 위한 가장 효과적인 훈육방법을 습득하여 아동의 행동을 변화시킬 수 있도록 해야 한다.

➂ 어떠한 형태의 체벌(신체적, 정신적)도 아동훈육의 방법으로 이용해서는 안된다.

제53조(위생 및 생활지도) ① 식사 전이나 방과 후등 필요한 경우에는 반드시 손을 씻어야 함을 훈련시키고 실천할 수 있도록 일관성 있게 지도한다.

② 평상시에는 비상약품(소독약, 연고, 밴드, 붕대 등)을 구비하여 관리하고 아동의 건강에 이상이 있을 시에는 병원에 동행하여 진료를 받을 수 있게 하며 응급처치동의서에 기록된 보호자의 연락처로 알린다.

③ 평상시 아동이 감기 등에 걸리지 않도록 위생교육(손씻기, 양치질하기 등)을 시키고 유행병이 도는 시기에는 각별한 위생지도를 한다.

④ 날씨와 계절에 알맞게 청결한 복장을 할 수 있도록 지도한다.

제54조(급식 및 시설관리) ① 아동 급식에 관하여 안전하고 영양적인 식사가 제공되도록 지침을 마련하여 제공한다.

1. 식사를 정해진 시간에 제공한다.

2. 전문가 또는 관련 전문기관(경산시급식관리지원센터 등)에서 작성한 식단표에 의해 제공한다.

3. 검증받은 유기농재료 등을 기본으로 한 질 높은 식자재를 사용한다.

4. 식중독 등의 사고가 발생하지 않도록 급식시설 및 조리기구를 위생적으로 관리한다.

② 아동들이 안전하고 쾌적한 환경에서 지낼 수 있도록 시설관리 지침을 작성하여 실천한다.

1. 매일 청소와 정리정돈을 하여 청결을 유지한다.

2. 고장수리 여부를 수시로 확인하여 필요시 즉시 개･보수한다.

3. 냉난방기구를 철저히 관리하여 안전사고 및 화재발생을 예방한다.

4. 방범 안전시스템 등에 가입하여 야간 시 발생할 수 있는 도난, 화재 등을 방지한다.

③ 시설물의 안전관리를 위해 아래와 같이 관리한다.

1. 아동복지법에서 정하고 있는 시설물의 피난시설 및 화재방지시설, 응급조치를 위한 비상약품 등 구비, 응급환자 등 비 긴급수송책, 비상시 대피경로 안내문, 종사자 안전교육, 재발방지책 등을 지킨다.

2. 시설장은 매 반기 시설에 한 정기안전점검을 실시하고, 정기안전점검 결과 해당 시설의 구조･설비의 안전도가 취약하여 위해의 우려가 있는 때에는 안전점검 기관에 수시안전점검을 실시한다.

3. 사회복지사업법에 따라 건물화재보험에 가입하여야 하며, 아동 상 각종 사고에 대해 아동의 안전을 보장하는 보험에 가입한다. 특히, 야외현장체험 프로그램을 운영할 때는 사고에 비한 여행자 보험을 가입한다.

4. 화재 등 안전사고에 비한 자체 모의훈련을 실시하고, 비상연락체계 확립한다.

5. 시설은 아동복지법 시행령 제28조의 아동의 성폭력 및 아동학 예방, 실종･유괴의 예방과 방지, 약물의 오남용 예방, 재난대비 안전, 교통안전 등 아동의 안전에 한 교육계획을 수립하여 교육을 실시하고, 교육계획 및 교육실시 결과를 시군구에게 매년 1회 보고한다. 다만, 시설장은 이용 아동 중 어린이집, 유치원, 초･중등학교에서 교육을 받은 아동에 해서는 교육을 실시하지 아니할 수 있다.

제55조(자원봉사자 등) ① 자원봉사활동 전에 반드시 오리엔테이션을 실시하고, 활동 전 자원봉사자 신청서를 작성하며 활동 후 일지를 작성한다.

② 시설은 자원봉사 활동의 범위와 내용에 해 알리고 자원봉사 활동 중 아동에 해 알게 된 중요한 정보는 반드시 시설에 알리고, 비밀을 지키게 한다.

③ 시설장의 책임 하에 아동을 지도할 수 있도록 한다.

④ 자원봉사자는 자원봉사 활동 시 맡겨진 업무에 최선을 다하고 시설에서 안내한 자원봉사 활동범위를 넘어 활동하지 않아야 하며 부득이한 경우 반드시 사전에 시설장과 협의하여야 한다.

⑤ 자원봉사자 관리(모집, 교육, 활동 등)를 사업계획에 포함하여 작성하며, 자원봉사자의 인적사항 및 봉사활동을 체계적 관리하고, 자원봉사자를 위한 프로그램(지지･격려, 인증서발급, 회식 등)을 운영한다.

⑥ 지역사회 시민단체, 기업, 학교, 공공기관, 단체 등과 공식적인 연계(협약)체계를 구축하고, 지역사회 연계사업과 관련된 정기적 모임 또는 평가를 실시한다.

제56조(홍보) ① 자원개발을 위해 작성된 홍보물의 내용이 정확하고 사실을 기록해야 하며 지역사회의 다양한 매체를 활용하여 홍보한다.

② 사업을 안내하고 홍보하는 안내자료(리플렛, Sns, 홈페이지 등)를 구비한다.

제57조(대외업무 처리) ① 행정기관, 유관기관 및 단체 등 외 업무 및 협조에 있어 정확히 업무를 파악하고 시설장의 지시에 따라 처리한다.

② 행정기관, 유관기관 등의 교육, 회의에 적극적으로 참석하도록 노력한다.

제58조(문서관리) ① 문서는 시설장의 결재를 득한 후에 처리해야 한다. 다만, 긴급을 요하는 사안은 구두결재 후 담당자의 책임 아래 먼저 진행하고 이후에 서면결재 한다.

② 시설장의 결재를 받은 모든 문서는 문서보관 및 관리 규정에 의해 5년 동안 보관한다.

③ 아동과 보호자의 상담, 종사자 등을 기록하여 문서로 보관하여야 한다. 사생활 보호 및 비밀보장을 위하여 접근권한을 설정하고 일반문서와 달리 별도의 장소에 보관･관리하고 잠금장치를 하며, 시설장의 허가에 의해서만 열람할 수 있도록 한다.

④ 사회복지시설정보시스템을 통해 개별 아동에 한 관리카드, 건강이력, 발달지원 계획, 개별상담 및 보호자 상담, 관찰일지, 평가 및 이용종결 등을 관리하고, 그 관련기록을 보관해야 한다. 다만, 동 시스템으로 확인된 경우에는 보관하지 않을 수 있다.

제59조(물품관리) ① 물품이라 함은 센터 소유의 비품, 소모품 등을 말한다.

② 모든 물품관리는 비품대장을 작성하여 담당자의 책임 하에 관리한다.

제8장 자산 및 회계

제60조(자산) ① 센터의 자산은 재산대장에 등록하여 관리한다.

② 자산의 취득, 처분에 관한 사항은 운영위원회에서 심의한다.

제61조(재정) 본 센터의 재정은 다음과 같이 충당한다.

1. 정부 및 지방자치단체 보조금

2. 후원금

3. 기타수입

제62조(회계) 센터의 회계연도는 1월1일부터 12월31일까지로 한다.

제63조(회계의 투명성) ① 시설의 회계 및 예산･결산에 관한 사항에 해 운영위원회에 보고한다.

② 지역아동센터 운영지침과 사회복지법인 및 사회복지시설 재무회계규칙에 따라 예산･결산을 관리하고 회계장부를 비치하여야 하며 지출 원칙과 방법이 적절하고 관련 증빙서류 갖춘다.

③ 예산서와 결산서를 연 1회 이상 사회복지법인 및 사회복지시설 재무회계규칙에 따라 지자체에 보고하고 공개한다.

④ 시설의 후원금전용계좌는 반드시 각각 구분하여 사용하고, 구분된 사실을 후원자에게 사전에 반드시 안내한다.

⑤ 시설은 후원자의 사생활을 존중하고 후원자의 개인정보를 후원자의 의도로 관리하도록 한다.

⑥ 후원금을 받은 때에는 후원금 영수증 교부 후 발급목록을 별도 장부로 관리하여 비치한다. 연 1회 이상 해당 후원금의 수입 및 사용내용을 후원금을 낸 법인･단체 또는 개인에게 통보하여야 한다. 이 경우 시설이 운영하는 홈페이지 등을 이용하여 일괄 통보할 수 있다.

⑦ 후원금은 후원자가 지정한 용도 이외로 사용할 수 없다. 다만, 지정후원금의 15%는 후원금 모집, 관리, 운영, 사용, 결과보고 등 필요한 비용으로 사용할 수 있다.

⑧ 비지정후원금은 시설의 운영비로 사용하되, 간접비에 사용하는 비율은 비지정후원금 수입의 50%를 초과하지 못한다.

⑨ 후원금의 수입 및 사용결과를 시군구에 사회복지시설정보시스템을 통해 입력하고 보고서를 제출하며, 연 1회 홈페이지, 소식지, 게시판 등에 공개한다.

⑩ 사회복지시설정보시스템(사회복지시설정보시스템 사용 및 사회복지시설정보 시스템과 연동 가능한 전산회계 프로그램 사용 등)에 아동 및 종사자를 등록하고, 보조금 신청･보고를 온라인으로 하며 지자체는 보고된 정보를 기준으로 보조금을 교부받는다. 아울러, 사회복지시설정보시스템의 인사, 급여, 세무관리에 관하여 통합하여 관리하도록 노력한다.

제 7 장 부  칙

제1조(시행일) 이 규정은 2020년 01월 01일부터 시행한다.

제2조(법령 등의 우선) 관련법령의 개폐로 이 규정이 관련법령에 저촉되는 사항이 있는 경우 그 사항에 대하여는 법령이 정하는 바에 따른다.

별표1. 조직기구표

			시설장: 박 지 영
					운영위원회
					생활복지사
대외협력팀			프로그램기획과 업무총괄팀			보건위생및 급식담당팀
지역연계사업전반 자원봉사관리 후원자관리 후원금품관리 외부자원연계관리 홍보와모금관리			프로그램총괄기획 사무행정회계업무 아동상담관리 부모상담관리 파견교사관리 프로그램강사관리			센터 내 안전점검 급식실 위생점검 아동간식관리 급식주부식관리 급식배식 및 잔반처리일체 급식실 물품관리